Инициативы в области гендерного равенства, в которых можно принять участие

Тезис о том, что гендерные отношения в современной России меняются, кажется, уже не вызывает сомнений. Однако гораздо сложнее однозначно сказать, каково направление этих изменений — движемся ли мы к гендерному равенству или укрепляем патриархат. С одной стороны, возникают и получают распространение новые формы интимности: Мы вступили в эпоху, когда гендерная дискриминация воспринимается как нечто неприемлемое и неприличное. С другой стороны, очевидна консервативная реакция на эти изменения и поворот к неотрадиционализму. Движение и серия скандалов вокруг домогательств в Голливуде запустили новый виток публичной дискуссии не только о состоянии гендерного равенства, но и о том, что считать феминизмом и какие именно ценности должны быть в его основе. Принцип равноправия полов в России не оспаривается, но женщин часто рассматривают как особую категорию граждан, чей вклад в общественное благо связан преимущественно с рождением и воспитанием детей. Дискуссии об исключении абортов из системы ОМС и введение пронаталистских мер поддержки семей например, программы материнского капитала остаются частью этого тренда. Противоречивое настоящее гендерных отношений в России соответствует их противоречивому прошлому. В нашем активе — наследие ранних советских лет с радикальной политикой в отношении репродуктивных прав легализация медицинского аборта в году , политической мобилизацией женщин, их включением в сферу производства на условиях равной оплаты за равный труд.

Лидер делороссов Приморья поделился с молодыми взглядами на гендерные различия в бизнесе

Гендерные стереотипы в бизнесе Но женщины в большей степени подвержены его влиянию. Для этого есть множество причин: Но главная причина женского стресса — это постоянная борьба с прижившимся стереотипом о том, что женщина не может работать так же профессионально и эффективно, как мужчина.

"Если говорить вообще о популярной ныне теме гендерного равенства, я вам расскажу о своём отношении: когда за рубежом я.

Гендерные разрывы создают препятствия для устойчивого развития. Рассматривая в качестве примера Украину, автор рассуждает о том, как международная торговля может содействовать преодолению гендерного неравенства в экономике. В современном мире расширения международного сотрудничества и либерализации торговли очень важно понимать, что торговые отношения, как и любая экономика, имеют гендерную структуру.

Торговля по-разному влияет на мужчин и женщин как на работников, производителей, трейдеров и покупателей, потребителей социальных услуг и налогоплательщиков. Необходим детальный анализ дезагрегированных по полу данных о том, кто и как производит, продает и покупает тот или иной товар, как влияет то или иное торговое соглашение на мужчин и женщин в подписавших его странах. Полученные знания могут содействовать принятию мер, позволяющих оказать позитивное влияние на развитие экспортной отрасли, улучшение условий и оплаты труда, развитие малого и среднего бизнеса, а в результате — на улучшение благосостояния населения.

Или наоборот, неправильная политика может привести к потере рабочих мест, усугублению бедности, снижению государственных расходов на социальные услуги. В данной статье автор на примере Украины рассматривает гендерные разрывы как препятствия к устойчивому развитию и показывает, как международная торговля может способствовать расширению экономических возможностей женщин. На глобальном уровне гендерное равенство признано в качестве обязательного условия для реализации устойчивого развития, которое сочетает в себе экономическую, социальную и экологическую сферы.

В г. Гендерное равенство является не только одним из основных прав человека, но и главным условием социального прогресса и экономического роста.

Одноклассники Эксперты Давоса сообщили о достижении гендерного равенства через лет Для наступления равноправия в мире между мужчинами и женщинами потребуется больше века, оценили эксперты ВЭФ. Позиции России в рейтинге гендерного равенства ухудшились: При составлении рейтинга этого года эксперты оценивали стран по четырем главным критериям: На втором, третьем и четвертом местах расположились Норвегия, Швеция и Финляндия.

Реклама на РБК .

Гендерно-чувствительное бюджетирование в Кыргызской. Республике .. гражданскими активистами, бизнес-структурами по вопросу о ГЧБ. Отметим .

Они активно включились во все сферы деятельности, не оставив без внимания и менеджмент. Реальный вклад женского труда в производство огромен. Тем не менее, несмотря на высокую занятость женщин, именно сейчас появилась обратная тенденция — отток женщин из производства. Фридан так иллюстрирует это движение: Распределение мужчин и женщин по сферам деятельности неоднородно, а предпочтения в профессиональной ориентации наблюдаются с самого раннего возраста. Девочки чаще проявляют интерес к человеческому лицу, природе, семейным отношениям, а мальчики — к технике, геометрическим фигурам, индустриальным достижениям.

Девочки больше склонны к сопереживанию, состраданию. Для мальчиков нормой считаются умеренно агрессивные проявления, решительность, склонность к риску ибольшая подвижность по сравнению с девочками. Ковалев отмечает, что в возрасте 1,5 — 2 лет отчетливо проявляется большая склонность мальчиков к преобразующей деятельности, тогда как девочки предпочитают проявлять активность в установленных рамках. Девочки этого возраста чаще обращают внимание на качество и полезность объектов, а мальчики стремятся к анализу внутренних механизмов и смысла явлений.

Социальное окружение предъявляет к мальчикам требование хладнокровия, сдержанной эмоциональности. Девочкам разрешается большее проявление чувств, культивируется слабость, эмоциональность.

Гендерные стереотипы в бизнесе

Индекс гендерного равенства — комбинированный показатель Программы развития ООН, который измеряет достижения стран с точки зрения равноправия полов. Европейский выбор требует значительных усилий по имплементации европейских норм защиты прав человека в законодательство Беларуси, Украины и Грузии. Хотя принципы гендерного равенства закреплены статьями Конституции Беларуси, Украины и Грузии, но значительные проблемы с выполнением и соблюдением принципов гендерного равенства в наших странах остаются.

Юлия Мицкевич:

пользуемые ориентиры и практику от четности, глядя на них сквозь «гендер ную линзу». Опираясь на реальный опыт бизнеса,. «Принципы» помогают.

Знак равенства Швеция может похвастаться большими успехами в области гендерного равенства. Однако, есть и проблемы, которые мешают достичь абсолютного равенства, к которому стремится шведское общество. В течение многих столетий, женщины не имели права на высшее образование, на выбор профессии или выбор партнёра, одним словом, они не могли сами распоряжаться своей судьбой. В начале прошлого века во многих странах развернулась борьба за права женщин, и Швеция активно подхватила эту эстафету.

В основе современного шведского общества сегодня — идея равноценности каждого индивида, независимо от пола, религии, этнического происхождения, возраста, сексуальной идентичности. Этот принцип подразумевает, в частности, обеспечение как мужчинам, так и женщинам равного доступа к образованию, право на профессиональную деятельность во всех областях, на неприкосновенность личности, защиту от насилия и дискриминации по гендерному признаку.

Кроме того, в Швеции считают, что неравенство проще победить, если начинать воспитательную работу в детских садах и школах , донося и до детей, и до взрослых мысль о том, что все люди равны, достойны уважения и имеют право делать собственный выбор в жизни, и что никто не имеет право проявлять насилие или агрессию по отношению к другому. Уроки равноправия Согласно шведскому Закону об образовании, принятому в году, принцип равноправия должен охватывать все аспекты школьного обучения.

Это означает, прежде всего, что девочки и мальчики должны находиться в равных условиях, что учитель не должен разделять учеников по половому признаку, или оценивать их, основываясь на каких бы то ни было гендерных стереотипах. В Швеции не принято разделять мальчиков и девочек на уроках или давать им разные задания. Например, на уроках труда мальчики и девочки вместе обучаются шитью, вязанию, резьбе по дереву и обработке металла.

На занятиях по домоводству и мальчиков, и девочек учат гладить белье, стирать, готовить еду, планировать расходы на домашнее хозяйство. Стоит ли говорить, что учитель в Швеции не имеет права навязывать детям какие бы то ни было стереотипы, которые бы ставили под сомнение равенство полов. Одна из основных целей закона — предотвращение мужского насилия над женщинами.

Думай как женщина. Почему в бизнесе важно учитывать гендерные различия

Общая информация[ править править код ] Согласно теории социальных ролей, гендерные стереотипы возникают как следствие существования гендерных ролей — социальных ожиданий, предписывающих человеку определённое поведение в зависимости от его гендерной принадлежности [1]. Другими словами, наблюдая за тем, как представители разных гендеров занимаются разными делами, люди делают вывод, что они коренным образом отличаются друг от друга [2]. В то же время гендерные стереотипы служат механизмом поддержания гендерных ролей: Исследователи гендерных стереотипов, как правило, исходят из представлений о гендере, характерных для западной культуры, и поэтому в литературе о гендерных стереотипах обычно обсуждаются стереотипы и роли мужчин и женщин.

Россия по уровню гендерного равенства занимает в мире е место. Исследование"Женщины, бизнес и закон" провел.

Министр экономики Татарстана — об инвестициях в экономику будущего Все страны, успешно уравнявшие в правах мужчин и женщин, находятся в Европе. Наибольшего прогресса среди-стран лидеров за последние годы удалось добиться Франции — проведенные там реформы позволили улучшить ее результат почти на 10 баллов в году гендерное равенство там оценивали в 91,88 балла из При составлении рейтинга аналитики опирались на законодательные базы стран мира, изучая, какие в них были внесены изменения за последнее десятилетия и насколько они затронули права женщин.

Во Всемирном банке выделили восемь базовых индикаторов, на основе которых и анализировались законы той или иной страны: Россия, набравшая в этом рейтинге 73,13 балла, хорошо себя показала только по двум параметрам из восьми. Аналитики пришли к выводу, что гендерного равенства между россиянами и россиянками удалось достичь в области свободы передвижения и управления активами.

Главной проблемой остается сфера оплата труда здесь Россия набрала всего 25 баллов , немногим лучше обстоит и ситуация со сферой трудоустройства — все достижения последних лет дали России только 50 баллов. Не лучшим образом соблюдаются и права россиянок, касающиеся вступления в брак и расторжения семейного союза. Ситуация в других странах бывшего СССР обстоит несколько лучше — лидером стала Армения с 83,13 балла, за ней следуют Таджикистан 81,88 балла , Грузия 79,38 балла , Азербайджан, Белоруссия и Украина все по 78,75 балла.

Россию также обошли Киргизия и Казахстан с показателями 76,88 и 75,63 балла соответственно.

Гендерное равноправие

Что значит быть идеальной женщиной? Русская служба Би-би-си спросила предпринимательниц из сферы технологий о том, с какими проблемами они сталкиваются в профессиональном плане и как изменить бизнес-среду, чтобы женщины могли стать полноправными ее участниками. Ей приписывают изобретение термина Личный опыт Лу Чанг - основательница и управляющий партнер , инвестор, в прошлом - основательница и генеральный директор стартапа .

Конечно, на всех давят стереотипы. Особенно в технологической отрасли, где женщин мало.

Исследования, в фокусе которых находится гендер — социокультурный конструкт, .. сферах деятельности, например в финансовом бизнесе[25].

Задача защиты прав всех людей состоит в том, чтобы применять универсальный подход к правам человека и принцип недискриминации, не исключая ни одну из групп людей по какому-либо признаку. Целью курса является систематизация знаний о гендерной проблематике с точки зрения прав человека, анализ международных и национальных тенденций и вызовов в области продвижения гендерного равенства, а также формирование у студентов и студенток гендерно-чувствительного, правозащитного подхода к анализу процессов, происходящих в современном мире: В центре внимания и обсуждения будут следующие вопросы: Каковы истоки гендерных проблем?

Почему в современном мире так важно говорить о гендерных проблемах с точки зрения прав человека? Как распознать гендерную дискриминацию, и как ее искоренять на любом уровне и в любой сфере? Гендерное насилие, харассмент, публичный сексизм — какие еще гендерные проблемы актуальны для Беларуси и современного мира? Права женщин, права ЛГБТ: Какие позитивные тенденции и какие вызовы в области продвижения гендерного равенства и прав человека?

На основе правозащитного подхода студенты и студентки курса научатся разбирать гендерные практики и стереотипы, анализировать гендерные проблемы, находить контр аргументы и решения. Актуальная литература:

Ваш -адрес н.

Валерия Старк Кадр из фильма"8 подруг Оушена" Фото У большинства компаний маркетинг нацелен на клиентов-мужчин, и если и ваш бизнес принадлежит к их числу — меняйте стратегию. Берите пример с , и , которые смогли увеличить масштабы своего бизнеса за счет женской аудитории. Основная причина, по которой случаются разводы и расставания в гетеросексуальных парах — неразрешимые противоречия.

На тему взаимоотношений полов написаны тысячи книг.

Значимость своего бизнеса для женщин возрастает в Беларуси, поэтому, такие темы, как гендер и бизнес, можно соединять, обсуждать и развивать.

Обучение Конфликт и гендерные аспекты Конфликты часто вращаются вокруг борьбы за власть или ресурсы. Внедрение новых ресурсов в какую-либо область или внесение изменений в то, как принимаются решения и проводится политика, в контексте, когда оспариваются власть, гуманитарная помощь, содействие развитию и иные международные обязательства, такие как торговля и инвестиции, — все это неизбежно сказывается на мире и безопасности. Влияние, которое может быть и положительным, и отрицательным, по-разному воспринимается женщинами и мужчинами, девочками и мальчиками.

Люди и организации, вовлеченные в разрешение конфликтных ситуаций, должны стремиться понять саму конфликтную ситуацию, связанную с ней гендерную динамику и правильно реагировать на них. Наша работа Мы работаем с органами власти, агентствами ООН, донорами, компаниями, организациями гражданского общества и сообществами, чтобы помочь обеспечить такую обстановку, когда проводимые ими проекты или вкладываемые ими инвестиции не создавали бы нестабильность, или не ухудшали существующую напряженность, а, насколько это возможно, способствовали бы долгосрочному миру и развитию.

Мы обучаем представителей власти, бизнеса, агентств по развитию, международных благотворительных организаций, других организаций гражданского общества и членов сообщества практическому применению принципов и подходов, учитывающих конфликтные и гендерные особенности, в реализуемых ими программах и стратегиях. Мы и наши партнеры применяем эти принципы в наших страновых программах, уделяя приоритетное внимание в работе по вопросам конфликта и гендера взаимному обучению.

Оставьте свой комментарий:

Вывод исследователей: В ходе этого и четырех других исследований мы видели одно и то же: Они думали, что смогут справиться с трудностями на работе; спокойно возражали другим; говорили, что будут брать на себя ответственность, проявлять инициативу, вести переговоры. Этот эффект ярче всего проявлялся в компаниях с преобладанием мужчин. Профессор Мартин, защищайте свою идею! Гендерная слепота и гендерная осведомленность — две стратегии достижения равенства.

Рассмотрены причины существования гендерной разницы. ей динамика создает основные возможности для разработок и инноваций в бизнесе.

Первое используется для обозначения анатомо-физиологических особенностей людей, на основе которых человеческие существа определяются как мужчины или женщины. В итоге не биологический пол, а социокультурные нормы определяют многие психологические качества людей, модели поведения, профессии женщин и мужчин. Вместе с тем гендерные признаки, в отличие от признаков пола, изменчивы во времени и пространстве, и определяются, в том числе, традициями и культурой.

О равенстве и неравенстве Проблема гендерного разделения труда, то есть распределения занятий между женщинами и мужчинами, базирующегося на формально и неформально закрепленных традициях и обычаях, продолжает быть актуальной. Во всем мире едва ли не каждая отрасль характеризуется доминированием либо женщин, либо мужчин. Такое разделение труда оказывает существенное влияние на гендерное неравенство. Мало в каких сферах можно встретить равное участие представителей обоих полов.

Даже в высокоразвитых странах существуют сугубо мужские и сугубо женские профессии. А ещё: Старт курса уже через несколько дней! Реклама Устойчивая тенденция трудоустройства мужчин и женщин по строго определенным профессиям, отраслям и должностным позициям называется гендерной профессиональной сегрегацией.

Гендерный вопрос: от традиции к модерну?

Поддержка гражданского общества и обмен результатами деятельности Тревожная международная обстановка Женщины и девочки первыми страдают от нищеты, конфликтов и изменения климата. В связи со своим положением в обществе они повсеместно и во всех сферах жизни сталкиваются с трудностями и подвергаются дискриминации.

Сексуальное насилие как орудие войны Не везде на планете царят мир и стабильность. Глобальное потепление, напряженность из-за природных ресурсов и социально-экономическое неравенство являются средоточием кризисов и конфликтов, главными жертвами которых часто становятся женщины. В некоторых странах сексуальное насилие может использоваться как орудие войны в целях запугивания населения.

"Меня просили принести кофе": гендерные стереотипы в бизнесе. Анастасия Зырянова Русская служба Би-Би-Си. абря Поделиться.

Екатерина Панченко Фото Женщины-руководители предпочитают возглавлять коллектив, состоящий преимущественно из мужчин. В то же время мужчины, особенно в патриархальных странах, думают, что они главнее просто в силу в своей половой принадлежности Двадцать первый век ломает стереотипы. Особенно рьяно новое столетие принялось крушить предубеждения, касающиеся карьерных устремлений и перспектив женщин.

Теперь женщины все чаще открывают собственные фирмы и дорастают до руководящих постов в крупных корпорациях. Даже в тех областях, где традиционно им не было места. Например, генеральный секретарь Международной федерации футбола — представительница Сенегала Фатма Самура. И это первый подобный прецедент в мировом футболе.

А компанию возглавляет индийская предпринимательница американского происхождения Индра Нуйи. Компанией руководит Ирен Розенфельд. ростом числа женщин в бизнесе все чаще встает вопрос взаимоотношений мужчин и женщин на рабочем месте. Не стоит пренебрегать следующими негласными правилами.

Сексизм / Толерантность / Гендер - Лингвистическое оружие