Если вы ищете инструменты мониторинга компьютеров в поисковой системе, вы увидите ряд инструментов, предназначенных для наблюдения за сотрудниками. Обычно они включают в себя некоторые тревожные функции, такие как возможность отслеживать чьи-либо действия без их ведома. Но насколько это законно и могут ли у начальника возникнуть серьезные проблемы с законом, если его слежка будет обнаружена?
Читайте также: Эксперимент по конфиденциальности показывает, что веб-сайты «снимают отпечатки» ваших пальцев
Какой может быть мониторинг?
Работодатели обычно контролируют сотрудников по одной из двух причин. Во-первых, они хотят защитить бизнес-активы. Когда компания владеет зданием и предоставляет ресурсы своим сотрудникам, они хотят быть уверенными, что ничего не будет украдено или повреждено. Это включает в себя отслеживание местонахождения сотрудников и продуктов, но также может означать мониторинг электронной почты для предотвращения утечек и взломов данных.
Другая причина в том, что нач
Contents
Какой может быть мониторинг?
ью сотрудников. Это предполагает слежку за тем, чем сотрудник занимается в рабочее время. Это может включать кейлоггер, слежку за веб-камерой и мониторинг активных приложений.Насколько законен мониторинг?
При определении законности такого мониторинга необходимо учитывать множество переменных. Например, разные страны по-разному подходят к этой серой зоне.
Вы обнаружите, что законы обычно поддерживают бизнес, когда дело касается защиты активов. Например, если компания регистрирует электронные письма, отправленные на свои рабочие учетные записи электронной почты, чтобы предотвратить утечку информации, это будет законно. Аналогично, если компания хочет использовать систему видеонаблюдения для защиты от воров, она может это сделать.
Все становится немного мрачнее, когда речь идет о слежке за тем, как работник использует компьютеры своей компании. Обычно, если работодатель может видеть, что вы делаете, наблюдая через ваше плечо, он может это зарегистрировать. Сюда входят веб-сайты, которые вы посещаете, и приложения, которые вы используете.
Серая зона появляется, когда работодатель скрывает эти приложения для отслеживания от сотрудника. В Насколько законен мониторинг?vacy.html" target="_blank" rel="noopener" title="большинство штатов США">большинство штатов США и некоторых странах, таких как Великобритания, начальник может устанавливать программное обеспечение для мониторинга без ведома сотрудников. Коннектикут, Делавэр , а в некоторых странах работодатель требует, чтобы он сообщал своим работникам, что и с какой целью отслеживается.
Работодатели также входят в серую зону с GPS-слежением на оборудовании. Они могут утверждать, что установка GPS на ноутбуке помогает вернуть украденные вещи, но его также можно использовать для отслеживания сотрудников после работы, чтобы увидеть, чем они занимаются. Таким образом, работодателю, возможно, придется выступить в защиту GPS-мониторинга – если это вообще законно в стране, в которой он работает.
Когда мониторинг заходит слишком далеко
Итак, мы видим, что есть большая вероятность, что сотрудники в вашей стране могут и будут контролировать оборудование на рабочем месте. Однако это не дает им свободы действий в отношении того, что они могут отслеживать и хранить о вас.
Например, ситуация становится незаконной, когда работодатель пытается внедрить мониторинг в частную жизнь сотрудников. Например, если во время перерыва вы используете рабочий компьютер для проверки электронной почты, работодатель может по закону видеть, что вы посещали своего поставщика услуг электронной почты, но не может просматривать вашу электронную почту.
Аналогично, любой мониторинг должен иметь под собой бизнес-обоснование. Если работодатель контролирует ваши телефонные звонки, чтобы убедиться, что вы соблюдаете протокол компании, это приемлемо. Однако если работодатель наблюдает за человеком с дефектом речи и сохраняет записи, чтобы поделиться ими с друзьями для смеха, это незаконно.
Мониторинг стал легальным
Хотя функции программного обеспечения для мониторинга сотрудников могут показаться навязчивыми, на самом деле работодатели могут легально контролировать многое. Пока это связано с функционированием бизнеса, работодатели имеют большую свободу; однако, как только дело доходит до непрофессионального шпионажа, работодатель действует против закона.
Считаете ли вы, что работодатели должны информировать своих сотрудников о программном обеспечении для мониторинга по закону? Или это вообще эффективный способ предотвратить неправомерное использование собственности? Дайте нам знать ниже.
